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我們經常可能會聽到一些用戶抱怨說，即使彈簧企業開出優厚的薪資條件，也很難在短期內招到合適的彈簧機師傅。為什么會出現這種奇怪的現象呢？）認為，由于當前從業者（彈簧機師傅）的不斷流失和后繼者（新人）無法及時補給，彈簧機師傅的隊伍建設的數量越來越少，從而導致了彈簧企業越來越難招到彈簧機師傅。
彈簧、彈簧機和彈簧機師傅三者之間的關系
①從業人員的不斷流失，促使彈簧機師傅的縮減。在當前的彈簧制造領域中，我們會發現普遍存在這樣一種現象：即從業多年且經驗豐富的彈簧機師傅，通過自身多年的技術沉淀和人脈積累后，在時機成熟時大多數人會選擇創業，比如辦個小加工廠或作坊之類的，幫別人代加工自己做老板。總而言之，彈簧機師傅自己創業當老板的機率是很大的。此外，一部分彈簧機師傅在職位上的晉升或改換其它行業，也不斷加劇了彈簧機師傅隊伍數量的銳減。因此，從業人員的不斷流失，促使彈簧機師傅隊伍數量縮減而變得稀缺，從而導致了彈簧企業越來越難招到合適彈簧機師傅的現象。如果你想了解關于彈簧機師傅在行業中的發展前景，請點擊[文章]簡述彈簧機師傅在未來行業中的發展前景。
②后繼者無法及時補給，加速彈簧機師傅的稀缺。在分析彈簧機師傅的年齡結構時，我們會發現大多數的從業者基本上都是80后或70后，很少會有90后或00后的身影。由于彈簧機師傅這一職業角色的存在，是他們通過多年的技術沉淀和經驗積累而逐漸成長起來的。尤其在成長階段，每一個師傅都是從零開始的新手，在經歷無數次的努力之后，才一步步地蛻變成經驗豐富的老手。換言之，在面對冰冷的機器、滿手油污地堅持一次次嘗試與實踐，并在寂寥中度過人生中最美好的年華，這是很多90后或00后無法接受的現實。所以，他們寧愿選擇從事毫無技術功底的服務行業，也不愿在彈簧機師傅隊伍中堅持下去。因此，新人不愿干，新手又堅持不了，慢慢地就導致了后繼者無法及時補給的現象，彈簧機師傅難招也就變成了情理之中的事情了。如果你想了解關于彈簧機師傅在行業中演譯的角色，請點擊[文章]彈簧、彈簧機和彈簧機師傅三者之間的關系。
總之，在當前的彈簧制造領域中，由于從業人員（彈簧機師傅）的不斷流失和后繼者無法及時補給，導致了彈簧機師傅隊伍數量的縮減而變得稀缺，才會出現彈簧企業越來越難招到合適彈簧機師傅的現象。文章內容源于開創彈簧機：http://www.sc-dq.com/news-324.html，歡迎參閱，請勿抄襲，侵權必究！
